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【官方网站】“职场碰瓷”倒逼企业规范管理
2020-10-23 [69867]

日月城平台_简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注——时政热点:职场碰瓷迫使企业规范管理。在江苏扬州,窦凭借其传奇般的经历获得了碰瓷职业后卫称号。

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2008年到2010年的两年里,他换回了近20份工作,最长的几个月,最短的也就20多天。其中窦某起诉15名用人单位,均被控违反劳动法用工规定,其中胜诉13人,单经济补偿金就胜诉6万元。(《工人日报》 . 6 . 9)据媒体报道,扬州市未央区法院每两个月不会再收到窦的新申诉。

投诉对象是杜某的前雇主,诉讼理由是公司未依法签订劳动合同或未支付工资和加班费。老东家吐了一大堆东西,说一开始都是主动和窦某签订劳动合同,但窦某不愿意,所以公司为了增加支出没有进行软投资,留给以后的麻烦。但公司找不到任何证据证明问题出在窦身上。

现实生活中,部分劳动者还款缺乏诚信,给用人单位造成了不同程度的损失。甚至有些工人短短几年就卷入了几十起劳动纠纷,成为职场上遇到瓷器的真人,让用人单位难以割舍。根据几乎所有的统计数据,在《劳动法》实施后的20年里,国家法院的劳动争议案件数量从3万多起增加到30多万起。

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其中,中小企业是劳动争议时有发生的地方,也成为仅次于职场碰瓷的受害群体。上海市第二中级人民法院今年3月公布的《劳动争议白皮书》,说明劳动者在还款过程中缺乏诚信,有的从用人单位获取欺诈性个人信息,获得就业机会;有的利用用人单位提供的商业信息获取个人利益;有的为了提供双倍工资而拖延签订书面劳动合同,或者让他人代为签订书面劳动合同;有的工人对用人单位隐瞒信息,在用人单位给未婚子女定职位,甚至吃空钱;有的女工说一入职就生孩子,经常休假。但一旦提起诉讼,往往是企业胜诉,理由是非法中止劳动关系。

一些工人的信用缺陷让他们的雇主很痛苦。这说明企业管理制度存在一些缺陷,制度执行严格,给了职场碰瓷的人一个机会;再次,司法惩戒功能脆弱,违法成本低。此外,一些工人在没有受到利益抵制的情况下铤而走险,一些所谓的辞职策划者、白人代理人在劳动争议诉讼中推波助澜,这在一定程度上给了那些在职场上遇到瓷器的人勇气。职场碰瓷的人频频发生,说明一些企业的劳动管理没有漏洞。

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迫使企业把法律放在前面。一方面,在严格守法、确保劳动者合法权益不受损害的同时,完善规章制度,加强管理,规范用工,严格把关,堵塞漏洞;另一方面,要加强对劳动者的职业素质教育。相关部门应加强诚信现场调查制度建设,使诉讼参与人的不诚信诉讼不道德行为影响其长期经营或日常生活,降低其知晓成本。这样才能有效地在职场夺权,摸到瓷人杜绝的土壤。

text/周志红更多地参与信息请求、采访、公共事务和政治[理由陈述]。本文发表于互联网,仅供自学交流,不含商业用途。版权属于ori。

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